Der Azubi Urlaubsanspruch steht im Gesetz — und er ist höher, als viele denken: zwischen 24 und 30 Werktagen, je nachdem, wie alt du am 1. Januar warst. Weil niemand das erklärt, rechnen sich die meisten Azubis zu wenig Urlaub zu. Hier stehen die Zahlen zuerst, danach die Regeln: wie das Alter zählt, was mit Berufsschultagen passiert, wie der Antrag läuft und was in der Urlaubswoche ins Berichtsheft gehört.
Azubi Urlaubsanspruch nach Alter: die Staffelung auf einen Blick
| Alter am 1. Januar | Mindesturlaub | bei 5-Tage-Woche ca. | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|---|
| noch nicht 16 | 30 Werktage | 25 Arbeitstage | § 19 Abs. 2 JArbSchG |
| noch nicht 17 | 27 Werktage | 23 Arbeitstage | § 19 Abs. 2 JArbSchG |
| noch nicht 18 | 25 Werktage | 21 Arbeitstage | § 19 Abs. 2 JArbSchG |
| 18 oder älter | 24 Werktage | 20 Arbeitstage | § 3 Abs. 1 BUrlG |
Zwei Dinge musst du zu dieser Tabelle wissen, sonst verrechnest du dich.
Erstens: Es kommt auf dein Alter zu Beginn des Kalenderjahres an, nicht darauf, wie alt du im Sommer bist. Wer am 1. Januar noch 17 ist und im März 18 wird, hat für dieses ganze Jahr den Anspruch von 25 Werktagen — der Geburtstag mitten im Jahr ändert daran nichts.
Zweitens: Werktage sind nicht Arbeitstage. Als Werktage gelten alle Kalendertage außer Sonn- und gesetzlichen Feiertagen (§ 3 Abs. 2 BUrlG) — der Samstag zählt also mit, auch wenn du samstags nie arbeitest. Deshalb werden aus 24 Werktagen bei einer Fünf-Tage-Woche rund 20 freie Arbeitstage. Rechne die Werktage immer mit dem Faktor 5/6 um, dann liegst du richtig.
Dein Vertrag kann mehr vorsehen — und tut es oft
Die Zahlen oben sind Mindestwerte. Sehr viele Ausbildungs- und Tarifverträge liegen darüber, oft bei 26 bis 30 Arbeitstagen. Der Blick in deinen Ausbildungsvertrag ist deshalb kein Formalismus, sondern die eigentliche Antwort auf die Frage „wie viel Urlaub habe ich?”. Was dort steht, gilt — solange es nicht unter dem gesetzlichen Minimum liegt. Was sonst noch verbindlich in deinem Vertrag stehen muss, steht in unserem Artikel zum Ausbildungsvertrag.
Was im ersten Ausbildungsjahr gilt
Startest du mitten im Jahr, bekommst du den Urlaub in der Regel anteilig: pro vollem Beschäftigungsmonat rund ein Zwölftel des Jahresanspruchs. Wer im August anfängt, hat also nicht sofort den vollen Jahresurlaub auf dem Konto. Wie das in deinem Betrieb konkret gerechnet wird, klärst du am besten in den ersten Wochen — zusammen mit den anderen organisatorischen Dingen aus unserem Einstieg Berichtsheft im ersten Lehrjahr.
Wo der Urlaubsanspruch im Gesetz steht: JArbSchG, BUrlG — und das BBiG
Hier sorgt eine Verwechslung regelmäßig für Verwirrung, deshalb einmal klar sortiert:
- Bist du minderjährig, gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz. § 19 JArbSchG trägt die Überschrift „Urlaub” und enthält die Altersstaffelung 30 / 27 / 25 Werktage. Dort steht auch, dass der Arbeitgeber den bezahlten Erholungsurlaub für jedes Kalenderjahr gewähren muss.
- Bist du volljährig, gilt das Bundesurlaubsgesetz: § 3 Abs. 1 BUrlG, mindestens 24 Werktage.
- Das Berufsbildungsgesetz regelt deinen Urlaubsanspruch nicht. Wer nach „BBiG Urlaub” sucht, landet erst einmal falsch: Im BBiG geht es in § 19 um die Fortzahlung der Vergütung, nicht um Urlaubstage. Das BBiG regelt dein Ausbildungsverhältnis im Übrigen sehr wohl — Pflichten, Freistellung, Ausbildungsnachweis. Welche Paragrafen für dich wirklich zählen, haben wir im Berufsbildungsgesetz-Überblick zusammengestellt.
Merksatz: Urlaubstage kommen aus JArbSchG oder BUrlG, nicht aus dem BBiG. Eine Übersicht über alle Schutzregeln für minderjährige Azubis — Arbeitszeit, Pausen, Urlaub — findest du im Jugendarbeitsschutzgesetz in der Ausbildung.
Urlaub und Berufsschule: Darf man an Schultagen frei nehmen?
Das ist die häufigste Streitfrage — und die Grundregel ist klar: Urlaub ist in der unterrichtsfreien Zeit zu nehmen. Deine Berufsschule ist Teil deiner Ausbildung, kein optionaler Termin. Für Minderjährige steht das sogar ausdrücklich im Gesetz: Der Urlaub soll Berufsschülern in den Berufsschulferien gegeben werden (§ 19 Abs. 3 JArbSchG).
Praktisch heißt das:
- Schulferien sind deine Urlaubszeit. In den meisten Betrieben wird der Azubi-Urlaub genau dorthin gelegt.
- Blockunterricht blockiert. Wer Blockphasen hat, plant den Urlaub um die Blöcke herum.
- Einzelne Ausnahmen sind Absprachesache. Manche Betriebe genehmigen in begründeten Fällen einen Urlaubstag an einem Schultag — dann brauchst du zusätzlich eine Freistellung der Schule. Verlass dich nicht darauf, frag vorher.
Der Punkt, den fast alle übersehen: ein Extratag für Minderjährige
Wenn du minderjährig bist und dein Urlaub nicht in den Berufsschulferien liegt, gilt eine Regel zu deinen Gunsten: Für jeden Berufsschultag, an dem du während deines Urlaubs die Berufsschule besuchst, muss dir ein weiterer Urlaubstag gewährt werden (§ 19 Abs. 3 Satz 2 JArbSchG). Der Schultag frisst deinen Urlaubstag also nicht einfach auf — du bekommst ihn ersetzt.
Für volljährige Azubis gibt es diese gesetzliche Nachschlagsregel nicht. Fällt ein Schultag in eine genehmigte Urlaubswoche, wird er in der Regel als Urlaubstag angerechnet, sofern im Vertrag nichts Besseres steht.
Wenn du wissen willst, wann du in der Berufsschule tatsächlich fehlen darfst und wann nicht, lohnt sich der Blick in unseren Artikel zum Anspruch auf Hitzefrei in der Berufsschule — dort steht dieselbe Grundlogik am konkreten Beispiel.
So beantragst du deinen Urlaub richtig
Ein Urlaubsantrag ist schnell erledigt, wenn du die Reihenfolge kennst:
- Termin früh anmelden. Je eher, desto größer die Chance auf den Wunschzeitraum — gerade in kleinen Teams.
- Schriftlich beantragen. Zettel, Formular oder Mail. Mündliche Zusagen zwischen Tür und Angel sind später schwer zu belegen.
- Genehmigung abwarten. Der Antrag allein ist kein Urlaub. Erst die Freigabe durch deinen Ausbilder oder die Personalabteilung macht ihn verbindlich.
- Berufsschultermine prüfen. Liegt ein Schultag im Zeitraum, sprich es aktiv an, bevor jemand anders es merkt.
- Bestätigung aufheben. Eine Mail im Ordner beendet jede spätere Diskussion.
Ein Beispiel, das reicht vollkommen:
„Hallo [Name], ich würde gern vom 04.08. bis 15.08. Urlaub nehmen (10 Arbeitstage). In dem Zeitraum ist Schulferienzeit, es fällt kein Berufsschultag aus. Kannst du mir das bestätigen? Danke!”
Verbindliche Auskünfte zu deinem konkreten Fall — etwa bei Streit über die Anrechnung oder bei ungewöhnlichen Vertragsklauseln — bekommst du kostenlos bei der Ausbildungsberatung deiner Kammer. Die Anlaufstellen findest du über die IHK und die Handwerkskammern; Grundlagen zum Ausbildungsverhältnis erklärt außerdem das BIBB.
Was kommt bei Urlaub ins Berichtsheft?
Auch Urlaubswochen werden im Ausbildungsnachweis dokumentiert — sie verschwinden nicht einfach. Üblich ist ein kurzer, sachlicher Vermerk:
- „Urlaub” in der Tageszeile
- 0 Stunden in der Stundenspalte
- bei einer ganzen Woche: eine Zeile pro Tag statt eines Worts quer über die Seite
So sieht ein sauberer Eintrag aus:
Montag, 04.08. — Urlaub — 0 Std.
Was nicht hineingehört: wo du warst, was du gemacht hast, Reiseziele. Das Berichtsheft ist ein Ausbildungsnachweis, kein Reisetagebuch. Wie ein guter Eintrag generell aufgebaut ist, zeigen die ausgefüllten Musterseiten für die einzelnen Ausbildungsberufe.
Dieselbe Logik gilt übrigens für Fehlzeiten aus anderen Gründen — wie du Krankheitstage sauber dokumentierst und wen du wann informieren musst, steht in Krank in der Ausbildung.
Häufige Fehler beim Azubi Urlaubsanspruch
- Das falsche Alter zugrunde legen. Entscheidend ist dein Alter am 1. Januar, nicht am Urlaubstag.
- Werktage mit Arbeitstagen verwechseln. 25 Werktage sind bei einer Fünf-Tage-Woche rund 21 Arbeitstage — nicht 25 freie Tage.
- Nur ins Gesetz schauen. Dein Vertrag kann deutlich mehr Urlaub vorsehen. Zuerst dort nachlesen.
- Den Extratag verschenken. Minderjährige, die im Urlaub zur Berufsschule gehen, haben Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag. Viele fragen nie danach.
- Ohne Genehmigung buchen. Der teuerste Fehler überhaupt: Flug gebucht, Antrag abgelehnt.
- Berufsschultage übersehen. Wer den Schulkalender nicht danebenlegt, plant sich in ein Problem hinein.
- Die Urlaubswoche im Berichtsheft leer lassen. Lücken fallen bei der Kontrolle sofort auf und müssen später rekonstruiert werden.
Nach dem Urlaub: Berichtsheft in zehn Minuten nachziehen
Nach zwei Wochen frei ist das Berichtsheft selten das Erste, woran man denkt — und genau so entstehen die Lücken, die im dritten Lehrjahr wehtun. Wenn du nach dem Urlaub wieder einsteigst, hilft dir der KI-Berichtsheft-Generator von Berichtsheftig: Du gibst Beruf und Tätigkeiten ein und bekommst daraus einen formulierten Bericht als PDF und Word-Datei. Urlaub, Ferien und Krankheitstage werden dabei nach Bundesland berücksichtigt. Für längere Berichte findest du unter Fachberichte Beispiele nach Beruf und Lehrjahr.
Häufige Fragen zum Azubi Urlaubsanspruch
Wie viele Urlaubstage habe ich als volljähriger Azubi?
Gesetzlich mindestens 24 Werktage im Jahr (§ 3 Abs. 1 BUrlG), bei einer Fünf-Tage-Woche also rund 20 Arbeitstage. Dein Ausbildungs- oder Tarifvertrag kann mehr vorsehen — und tut das häufig.
Wie viel Urlaub steht einem Azubi unter 18 zu?
Das richtet sich nach deinem Alter am 1. Januar: 30 Werktage, wenn du noch nicht 16 bist, 27 Werktage unter 17 und 25 Werktage unter 18 (§ 19 Abs. 2 JArbSchG). Das sind Mindestwerte.
Zählt ein Berufsschultag als Urlaubstag?
Bei volljährigen Azubis in der Regel ja, wenn er in einen genehmigten Urlaubszeitraum fällt. Bist du minderjährig und besuchst während des Urlaubs die Berufsschule, muss dir für jeden dieser Schultage ein weiterer Urlaubstag gewährt werden.
Steht der Urlaubsanspruch im BBiG?
Nein. Der Anspruch kommt aus dem JArbSchG (für Minderjährige) oder dem BUrlG (ab 18). § 19 BBiG regelt die Fortzahlung der Vergütung, nicht den Urlaub.
Kann mein Betrieb mir Urlaub verweigern?
Der Betrieb kann Wünsche aus betrieblichen Gründen ablehnen oder zeitlich verschieben, aber deinen Jahresanspruch nicht streichen. Bei anhaltendem Streit hilft die Ausbildungsberatung deiner Kammer.
Werde ich krank im Urlaub, sind die Tage weg?
Nein. Wer im Urlaub krank wird und das ärztlich nachweist, bekommt die betroffenen Tage in der Regel wieder gutgeschrieben. Melde dich dafür genauso wie an einem normalen Arbeitstag.
Der wichtigste Tipp zum Schluss
Nimm dir einmal zehn Minuten und klär vier Dinge, bevor du das nächste Mal Urlaub planst: Wie alt bist du am 1. Januar, wie viele Tage stehen laut Vertrag drin, wann sind deine Berufsschulzeiten, und wer genehmigt bei euch den Antrag? Mit diesen vier Antworten ist die Urlaubsplanung eine Formsache statt einer Diskussion.
Setz dir ein Lesezeichen auf diese Seite — zusammen mit den Berichtsheft-Vorlagen und dem Berichtsheft mit KI hast du dann alles beisammen, wenn der Urlaub vorbei ist und das Berichtsheft dran ist.