Berufsbildungsgesetz: Die 10 Paragrafen, die für dich als Azubi zählen

Das Berufsbildungsgesetz (kurz BBiG) ist das Gesetz, das deine Ausbildung von der Unterschrift bis zum Zeugnis regelt – und es ist deutlich kürzer und lesbarer, als sein Name vermuten lässt. Nur: Von den über 100 Paragrafen betreffen dich im Alltag ungefähr zehn. Die stehen in diesem Beitrag, jeder einzeln erklärt: was drinsteht, was es praktisch bedeutet, und wo es in deinem Berichtsheft auftaucht.

Keine Rechtsberatung, sondern eine Sortierung. Wenn es ernst wird, ist die Ausbildungsberatung deiner Kammer die richtige Adresse – die steht sogar selbst im Gesetz.

Und weil Berufsschultage, Freistellungen und Ausfallzeiten am Ende alle im Ausbildungsnachweis landen: Für die Einträge selbst nimmt dir der KI-Berichtsheft-Generator die Formulierungsarbeit ab.

Berufsbildungsgesetz: die wichtigsten Paragrafen auf einen Blick

Thema	Was gilt	Fundstelle
Vertragsabfassung	12 Pflichtangaben, in Textform, vor Ausbildungsbeginn	§ 11 Abs. 1
Deine Pflichten	8 Punkte, darunter der Ausbildungsnachweis	§ 13 Satz 2
Berichtsheft-Pflicht	schriftlich oder elektronisch zu führen	§ 13 Satz 2 Nr. 7
Pflichten des Betriebs	ausbilden, Mittel kostenlos stellen, Heft durchsehen	§ 14 Abs. 1 und 2
Berichtsheft im Betrieb	Gelegenheit am Arbeitsplatz muss gegeben werden	§ 14 Abs. 2 Satz 2
Berufsschule	Freistellung und Anrechnung auf die Ausbildungszeit	§ 15
Zeugnis vom Betrieb	Pflicht bei Beendigung, auf Verlangen mit Noten	§ 16
Vergütung	angemessen, steigt mindestens jährlich, Mindestsätze	§ 17
Vergütung bei Ausfall	läuft bis zu sechs Wochen weiter	§ 19 Abs. 1 Nr. 2
Probezeit	mindestens 1, höchstens 4 Monate	§ 20
Ende der Ausbildung	mit Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses	§ 21 Abs. 2
Kündigung	in der Probezeit jederzeit, danach nur in zwei Fällen	§ 22
Prüfungszulassung	Ausbildungsnachweis muss vorgelegt sein	§ 43 Abs. 1 Nr. 2

Den vollständigen Gesetzestext findest du beim Bundesministerium der Justiz unter gesetze-im-internet.de – kostenlos und immer in der aktuellen Fassung.

Für wen das Berufsbildungsgesetz gilt

Das BBiG gilt für die duale Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf: Betrieb plus Berufsschule, Vertrag mit einem Ausbildungsbetrieb, Eintragung bei der Kammer. Dazu kommen Berufsausbildungsvorbereitung, Fortbildung und Umschulung.

Für dich heißt das: Bist du Azubi im Betrieb, ist das BBiG dein Gesetz – ergänzt durch die Handwerksordnung (HwO), wenn du im Handwerk ausgebildet wirst, und durch das Jugendarbeitsschutzgesetz, solange du unter 18 bist. Wie sich die Arbeitszeitgrenzen dort unterscheiden, steht im Beitrag zum Jugendarbeitsschutzgesetz.

Nicht vom BBiG erfasst: rein schulische Ausbildungen an Berufsfachschulen und Studiengänge. Wer schulisch ausgebildet wird, kann über § 43 Abs. 2 BBiG aber trotzdem zur Abschlussprüfung zugelassen werden, wenn der Bildungsgang gleichwertig ist.

§ 11: Was in deiner Vertragsabfassung stehen muss

Dein Betrieb muss den wesentlichen Inhalt des Ausbildungsvertrags in Textform abfassen – unverzüglich nach Vertragsschluss, spätestens vor dem ersten Ausbildungstag. § 11 Abs. 1 BBiG listet zwölf Punkte auf, die mindestens drinstehen müssen. Die wichtigsten davon:

• Art, Gliederung und Ziel der Ausbildung
• Beginn und Dauer
• Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit
• Dauer der Probezeit
• Zahlung und Höhe der Vergütung, Umgang mit Überstunden
• Dauer des Urlaubs
• Voraussetzungen für eine Kündigung
• und, oft überlesen: die Form des Ausbildungsnachweises (Nr. 12)

Der letzte Punkt ist der praktisch interessanteste. Dein Vertrag legt fest, ob dein Berichtsheft auf Papier oder elektronisch geführt wird. Wenn du wissen willst, was für dich gilt, musst du nicht in der Berufsschule herumfragen – es steht in deinen Vertragsunterlagen.

Dazu: Du musst den Empfang der Vertragsabfassung bestätigen (§ 13 Satz 2 Nr. 8), und der Betrieb muss diesen Nachweis drei Jahre über das Ausbildungsende hinaus aufbewahren.

§ 13: Deine Pflichten als Auszubildender

§ 13 BBiG beginnt mit dem Grundsatz, dass du dich bemühen musst, die berufliche Handlungsfähigkeit zu erwerben. Danach werden acht Pflichten konkret benannt:

1. aufgetragene Aufgaben sorgfältig ausführen
2. an Ausbildungsmaßnahmen teilnehmen, für die du freigestellt wirst
3. Weisungen von Ausbildenden und weisungsberechtigten Personen folgen
4. die Ordnung der Ausbildungsstätte beachten
5. Werkzeug, Maschinen und Einrichtungen pfleglich behandeln
6. über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen wahren
7. einen schriftlichen oder elektronischen Ausbildungsnachweis führen
8. den Empfang der Vertragsabfassung bestätigen

Nummer 7 ist die Rechtsgrundlage deines Berichtshefts. Die Formulierung „schriftlich oder elektronisch” steht seit der BBiG-Novelle vom 5. April 2017 direkt im Gesetz – die digitale Führung ist damit gesetzlich gleichrangig, nicht bloß geduldet.

Was daraus nicht folgt: dass jede Kammer jedes Format und jedes Werkzeug akzeptiert. Die konkrete Form – Vordruck, Abgabeweg, Unterschriftenregelung – legen die Kammern fest, und sie unterscheiden sich. Mehr dazu im Beitrag zur Berichtsheft-Pflicht.

§ 14: Was der Betrieb dir schuldet

Die Gegenseite der Pflichtenliste. Nach § 14 Abs. 1 BBiG muss dein Betrieb:

• dafür sorgen, dass dir die berufliche Handlungsfähigkeit vermittelt wird, planmäßig und zeitlich gegliedert
• selbst ausbilden oder ausdrücklich einen Ausbilder damit beauftragen
• dir die Ausbildungsmittel kostenlos zur Verfügung stellen – Werkzeuge, Werkstoffe, Fachliteratur, und beim digitalen mobilen Ausbilden auch die nötige Hard- und Software
• dich zum Besuch der Berufsschule anhalten
• dafür sorgen, dass du charakterlich gefördert und körperlich nicht gefährdet wirst

Wie sich diese beiden Paragrafen im Alltag auswirken – ohne Paragrafennummern, dafür mit Beispielen – steht im Beitrag zu den Rechten und Pflichten eines Azubis.

Und Abs. 3: Übertragen werden dürfen dir nur Aufgaben, die dem Ausbildungszweck dienen und deinen körperlichen Kräften angemessen sind. Das ist der Paragraf, auf den man sich beruft, wenn die vierte Woche in Folge nur aus Lager aufräumen besteht.

§ 14 Abs. 2: zwei Sätze, die dein Berichtsheft betreffen

Dieser Absatz wird selten zitiert und ist für Azubis einer der nützlichsten im ganzen Gesetz. Er sagt zwei Dinge:

Erstens: Ausbildende müssen dich zum Führen des Ausbildungsnachweises anhalten und ihn regelmäßig durchsehen. Das Berichtsheft ist also keine Privatangelegenheit, die am Ende der Ausbildung auffällt – die Durchsicht ist Aufgabe des Betriebs.

Zweitens: Dir ist Gelegenheit zu geben, den Ausbildungsnachweis am Arbeitsplatz zu führen. Das Heft gehört in die Arbeitszeit, nicht in den Feierabend. Wer das nicht weiß, schreibt es sonntagabends – und braucht dafür unnötig lange.

§ 15: Freistellung für die Berufsschule und Anrechnung

§ 15 BBiG regelt, wann du nicht im Betrieb sein musst – und was davon als Ausbildungszeit zählt. Freizustellen bist du:

• für die Teilnahme am Berufsschulunterricht
• an einem Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden von mindestens je 45 Minuten – einmal in der Woche
• in Blockwochen mit planmäßig mindestens 25 Stunden an mindestens fünf Tagen (zusätzliche betriebliche Veranstaltungen sind dann nur bis zu zwei Stunden pro Woche zulässig)
• für Prüfungen und Ausbildungsmaßnahmen außerhalb des Betriebs
• am Arbeitstag unmittelbar vor der schriftlichen Abschlussprüfung

Ein Satz gilt unabhängig vom Alter: Vor einem Berufsschulunterricht, der vor 9 Uhr beginnt, darf dich der Betrieb nicht beschäftigen (§ 15 Abs. 1 Satz 1). Das betrifft auch Volljährige.

Angerechnet wird all das auf deine Ausbildungszeit – die Unterrichtszeit einschließlich Pausen und notwendiger Wegezeiten, Berufsschultage und Blockwochen mit der durchschnittlichen täglichen bzw. wöchentlichen Ausbildungszeit. Praktisch heißt das: Ein Berufsschultag ist ein vollwertiger Ausbildungstag und gehört genauso ins Berichtsheft wie ein Betriebstag, mit Lernfeld und Stundenzahl.

§ 17 und § 19: Vergütung und wann sie weiterläuft

Nach § 17 Abs. 1 BBiG hast du Anspruch auf eine angemessene Vergütung, die mit fortschreitender Ausbildung mindestens jährlich ansteigt. Darunter liegt eine gesetzliche Untergrenze, die jedes Jahr neu im Bundesgesetzblatt bekannt gegeben wird; maßgeblich ist das Jahr, in dem deine Ausbildung beginnt. Für einen Start im Jahr 2026 sind das 724 Euro brutto im ersten Ausbildungsjahr, für einen Start 2027 sind es 764 Euro. Im zweiten bis vierten Jahr kommen 18, 35 und 40 Prozent auf diesen Startbetrag hinzu. Alle Sätze nach Ausbildungsjahr und die Brutto-Netto-Rechnung stehen im Beitrag zur Ausbildungsvergütung.

Zwei Ausnahmen kennt das Gesetz: Ein Tarifvertrag, an den dein Betrieb gebunden ist, darf die Mindestvergütung unterschreiten (§ 17 Abs. 3). Und bei einer Teilzeitausbildung darf gekürzt werden – aber nicht stärker, als die Arbeitszeit gekürzt ist (§ 17 Abs. 5). Umgekehrt gilt: Liegt deine Vergütung mehr als 20 Prozent unter einem Tarifvertrag, der für deine Branche gilt, ist sie in der Regel nicht mehr angemessen (§ 17 Abs. 4). Mehrarbeit über die vereinbarte tägliche Ausbildungszeit hinaus ist besonders zu vergüten oder durch Freizeit auszugleichen (§ 17 Abs. 7).

§ 19 BBiG ergänzt, wann die Vergütung ohne Gegenleistung weiterläuft: während jeder Freistellung nach § 15, und bis zu sechs Wochen, wenn du dich zur Ausbildung bereithältst und sie ausfällt – oder wenn du aus einem persönlichen Grund unverschuldet verhindert bist. Der klassische Fall dafür ist Krankheit.

Für das Berichtsheft heißt das: Ausfalltage sind keine Lücken, die man weglässt. Krankheit, Urlaub und Betriebsferien gehören als solche eingetragen. Der Generator berücksichtigt Ferien, Urlaub und Krankheitstage nach Bundesland automatisch.

§ 20 und § 22: Probezeit und Kündigung

Die Probezeit steht am Anfang jedes Ausbildungsverhältnisses und muss mindestens einen und darf höchstens vier Monate betragen (§ 20). Mehr als vier Monate sind nicht vereinbar – auch nicht, wenn es im Vertrag steht. Was in dieser Zeit sonst gilt, steht im Beitrag zur Probezeit in der Ausbildung.

Die Kündigung regelt § 22, und zwar in zwei Stufen:

• In der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis jederzeit und ohne Frist gekündigt werden – von beiden Seiten.
• Nach der Probezeit nur noch in zwei Fällen: aus einem wichtigen Grund ohne Frist, oder von dir mit einer Frist von vier Wochen, wenn du die Ausbildung aufgeben oder einen anderen Beruf erlernen willst. Der Betrieb hat diese zweite Möglichkeit nicht.

Drei Details, die in der Praxis entscheiden:

1. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, und bei den Fällen des Abs. 2 unter Angabe der Gründe. Die elektronische Form ist ausdrücklich ausgeschlossen (§ 22 Abs. 3) – eine Kündigung per E-Mail oder Messenger ist formunwirksam.
2. Eine Kündigung aus wichtigem Grund ist unwirksam, wenn die zugrunde liegenden Tatsachen dem Kündigenden länger als zwei Wochen bekannt sind (§ 22 Abs. 4).
3. Wird nach der Probezeit vorzeitig gelöst und hat eine Seite den Grund zu vertreten, kann die andere Schadensersatz verlangen – innerhalb von drei Monaten. Ausgenommen ist genau der Fall, dass du mit vier Wochen Frist aufgibst oder umsattelst (§ 23).

§ 21 und § 43: Prüfung, Zulassung und Ausbildungsende

Hier hängen Berichtsheft und Abschluss direkt zusammen. § 43 Abs. 1 Nr. 2 BBiG sagt: Zur Abschlussprüfung ist zuzulassen, wer an den vorgeschriebenen Zwischenprüfungen teilgenommen und einen Ausbildungsnachweis nach § 13 Satz 2 Nr. 7 über den Ausbildenden schriftlich oder elektronisch vorgelegt hat. Das Heft ist damit keine Formalie, sondern eine Zulassungsvoraussetzung – und zwar in beiden Formen gleichwertig. Im Handwerk steht dasselbe wortgleich in § 36 Abs. 1 Nr. 2 der Handwerksordnung für die Gesellenprüfung.

Und § 21 regelt, wann Schluss ist:

• Normalfall: mit Ablauf der Ausbildungsdauer (Abs. 1)
• Bestehst du die Abschlussprüfung vorher, endet das Verhältnis mit der Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss – nicht erst zum vereinbarten Enddatum (Abs. 2)
• Bestehst du nicht, verlängert sich das Verhältnis auf dein Verlangen bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens um ein Jahr (Abs. 3)

Der dritte Punkt ist der wichtigste und der am wenigsten bekannte: Die Verlängerung passiert nicht automatisch. Du musst sie verlangen.

§ 16: Das Zeugnis vom Betrieb

Bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses muss dir dein Betrieb ein schriftliches Zeugnis ausstellen (§ 16 Abs. 1). In elektronischer Form geht das nur mit deiner Einwilligung. Hat jemand anderes als der Ausbildende tatsächlich ausgebildet, soll auch diese Person unterschreiben.

Hineingehören müssen Angaben über Art, Dauer und Ziel der Ausbildung sowie über die erworbenen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten. Angaben zu Verhalten und Leistung – also die Bewertung – kommen nur auf dein Verlangen hinein (§ 16 Abs. 2). Das ist eine echte Entscheidung: Ein einfaches Zeugnis ohne Bewertung kann sinnvoller sein als ein mittelmäßiges qualifiziertes.

Dieses Betriebszeugnis ist nicht dasselbe wie das Prüfungszeugnis der Kammer. Du bekommst beide.

Häufige Fehler beim Lesen des Berufsbildungsgesetzes

1. Annehmen, das BBiG schreibe eine Papier-Form für das Berichtsheft vor. Tut es nicht. „Schriftlich oder elektronisch” steht seit 2017 wörtlich in § 13 Satz 2 Nr. 7 – die Kammer-Vorgaben zur konkreten Form sind eine andere Ebene.
2. Das Berichtsheft in der Freizeit schreiben. § 14 Abs. 2 Satz 2 gibt dir Anspruch auf Gelegenheit, es am Arbeitsplatz zu führen.
3. Glauben, nach der Probezeit könne der Betrieb normal kündigen. Nach der Probezeit braucht er einen wichtigen Grund. Die Vier-Wochen-Kündigung steht nur dir zu.
4. Eine Kündigung per E-Mail für wirksam halten. § 22 Abs. 3 schließt die elektronische Form ausdrücklich aus.
5. Die Mindestvergütung mit dem üblichen Gehalt verwechseln. Sie ist der gesetzliche Boden, nicht der Marktpreis.
6. Nach einer nicht bestandenen Prüfung auf die automatische Verlängerung warten. Sie kommt nur auf Verlangen (§ 21 Abs. 3).
7. Den eigenen Ausbildungsvertrag nie gelesen haben. Probezeitdauer, Urlaubstage und die Form des Ausbildungsnachweises stehen dort – alle drei nach § 11 Abs. 1 Pflichtangaben.
8. Bei Streit direkt zum Anwalt. Die Ausbildungsberatung von IHK und Handwerkskammer ist zuständig, kostenlos und der im Gesetz vorgesehene Weg. Zahlen und Hintergründe zur Ausbildung in Deutschland veröffentlicht das Bundesinstitut für Berufsbildung.

Was das Berufsbildungsgesetz für dein Berichtsheft bedeutet

Drei Paragrafen, und daraus ergibt sich alles Weitere: Du musst einen Ausbildungsnachweis führen (§ 13 Satz 2 Nr. 7), der Betrieb muss dich dazu anhalten, ihn durchsehen und dir Gelegenheit dazu am Arbeitsplatz geben (§ 14 Abs. 2), und ohne vorgelegten Nachweis kommst du nicht zur Abschlussprüfung (§ 43 Abs. 1 Nr. 2).

Was genau in einen Eintrag gehört, sagt das Gesetz nicht – das legen die Kammern fest, und die Mindestanforderungen sind quer durch Deutschland ähnlich: Name, Ausbildungsjahr und Berichtszeitraum auf jedem Blatt, betriebliche Tätigkeiten in Stichworten, Unterweisungen, Themen des Berufsschulunterrichts, die zeitliche Dauer und Unterschriftenfelder.

Genau an dieser Stelle hilft Berichtsheftig weiter:

• Kostenlose Vorlagen für Tages-, Wochen- und Monatsberichte als Word- und PDF-Datei, ohne Anmeldung
• Fertige Musterhefte nach Beruf, wenn du sehen willst, wie ein vollständig geführtes Heft aussieht
• Ausgearbeitete Fachberichte für die Monats- und Fachberichte, bei denen die meisten hängen bleiben
• Der KI-Generator erzeugt aus Beruf, Bundesland und Zeitraum ein vollständiges Berichtsheft mit hinterlegten Berufsschulinhalten; Ferien, Urlaub und Krankheitstage werden nach Bundesland berücksichtigt. Generieren und Vorschau sind kostenlos, der vollständige Download als PDF und Word kostet einmalig 4,99 Euro pro Ausbildungsjahr.

Häufige Fragen zum Berufsbildungsgesetz

Was regelt das Berufsbildungsgesetz?
Das Berufsbildungsgesetz regelt die duale Berufsausbildung in Deutschland: den Ausbildungsvertrag und seine Pflichtangaben, die Rechte und Pflichten beider Seiten, Vergütung, Probezeit, Kündigung, Freistellung für die Berufsschule, Prüfungen und das Zeugnis. Daneben behandelt es Berufsausbildungsvorbereitung, Fortbildung und Umschulung.

Wo steht die Berichtsheft-Pflicht im BBiG?
In § 13 Satz 2 Nr. 7 BBiG. Dort ist festgelegt, dass Auszubildende verpflichtet sind, einen schriftlichen oder elektronischen Ausbildungsnachweis zu führen. § 14 Abs. 2 ergänzt die Pflichten des Betriebs dazu, § 43 Abs. 1 Nr. 2 macht den vorgelegten Nachweis zur Voraussetzung für die Prüfungszulassung.

Erlaubt das Berufsbildungsgesetz ein digitales Berichtsheft?
Ja. Seit der Novelle vom 5. April 2017 steht „schriftlich oder elektronisch” wörtlich im Gesetz, und § 43 Abs. 1 Nr. 2 nennt beide Formen gleichwertig für die Prüfungszulassung. Welches Format und welchen Abgabeweg deine Kammer akzeptiert, legt sie selbst fest – das steht nicht im BBiG, sondern in der Vertragsabfassung und den Vorgaben der Kammer.

Wie lange darf die Probezeit nach dem BBiG sein?
Mindestens einen und höchstens vier Monate (§ 20 BBiG). Eine längere Probezeit ist unwirksam, auch wenn sie im Vertrag steht. Die vereinbarte Dauer ist nach § 11 Abs. 1 Nr. 6 eine Pflichtangabe in der Vertragsabfassung.

Kann mein Betrieb mir nach der Probezeit kündigen?
Nur aus einem wichtigen Grund und dann ohne Frist (§ 22 Abs. 2 Nr. 1). Eine ordentliche Kündigung gibt es für den Betrieb nach der Probezeit nicht. Die Kündigung mit vier Wochen Frist steht allein dir zu, wenn du die Ausbildung aufgeben oder einen anderen Beruf erlernen willst. In jedem Fall muss schriftlich gekündigt werden; die elektronische Form ist ausgeschlossen.

Was passiert nach dem BBiG, wenn ich die Abschlussprüfung nicht bestehe?
Das Ausbildungsverhältnis verlängert sich bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens um ein Jahr – aber nur auf dein Verlangen (§ 21 Abs. 3 BBiG). Du musst das also aktiv gegenüber dem Betrieb erklären.

Muss ich mein Berichtsheft in der Freizeit schreiben?
Nein. Nach § 14 Abs. 2 Satz 2 BBiG ist dir Gelegenheit zu geben, den Ausbildungsnachweis am Arbeitsplatz zu führen. Der Betrieb muss dich außerdem zum Führen anhalten und das Heft regelmäßig durchsehen.

Gilt das Berufsbildungsgesetz auch im Handwerk?
Ja, mit Ergänzungen aus der Handwerksordnung. Für die Gesellenprüfung entspricht § 36 Abs. 1 Nr. 2 HwO der Zulassungsregel aus § 43 Abs. 1 Nr. 2 BBiG – auch dort muss der Ausbildungsnachweis vorgelegt sein, schriftlich oder elektronisch.

Zum Schluss

Zehn Paragrafen reichen für fast jede Frage, die sich in einer Ausbildung stellt: § 11 für den Vertrag, § 13 für deine Pflichten, § 14 für die des Betriebs, § 15 für die Berufsschule, § 16 für das Zeugnis, § 17 und § 19 für das Geld, § 20 und § 22 für Probezeit und Kündigung, § 21 und § 43 für Prüfung und Ende. Wer diese Nummern kennt, muss nicht das ganze Berufsbildungsgesetz lesen – er findet die Stelle, auf die es ankommt.

Setz dir ein Lesezeichen auf diese Seite; spätestens beim nächsten Gespräch über Dienstplan, Freistellung oder Berichtsheft brauchst du sie wieder. Und wenn die Woche ins Heft muss: Stichworte in den KI-Generator, und der Eintrag steht.

Stand: November 2026. Dieser Beitrag gibt den Gesetzesstand wieder und ist keine Rechtsberatung. Bei konkreten Problemen hilft die Ausbildungsberatung deiner Kammer.